Integra la sostenibilidad en la cultura y las personas de tu organización

El papel de RRHH en la estrategia ESG de la organización

Las métricas sociales son una parte esencial del reporte ESG. Desde la gestión del talento hasta la formación en sostenibilidad, el área de RRHH aporta datos e iniciativas que refuerzan la credibilidad del informe de sostenibilidad ante inversores y reguladores.

Contribuye al reporte ESG con datos sociales precisos

• Centraliza los indicadores de capital humano necesarios para el reporting ESG: diversidad, formación, rotación y bienestar laboral.
• Alinea los datos de RRHH con los estándares de reporte como la CSRD o el GRI, que exigen información social detallada y verificable.
• Facilita la colaboración con el equipo de sostenibilidad para integrar la dimensión social en el informe anual de la compañía.

Lidera la sensibilización y formación en sostenibilidad

• Diseña programas de formación interna que impliquen a todos los empleados en los objetivos ambientales de la empresa.
• Comunica de forma clara los compromisos y avances en sostenibilidad para reforzar el sentido de pertenencia y la cultura corporativa.
• Fomenta comportamientos responsables en el día a día que contribuyan a reducir la huella de carbono de la organización.

Atrae y retiene talento con una propuesta de valor sostenible

• La sostenibilidad es un factor diferencial en la atracción de talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes y comprometidas con el impacto.
• Comunica los logros ambientales y sociales de la empresa como parte de la marca empleadora en procesos de selección y fidelización.
• Alinea los valores corporativos con las expectativas de candidatos que priorizan el propósito y el impacto social y ambiental.

Gestiona los indicadores sociales y de gobernanza

• Registra y haz seguimiento de los indicadores de bienestar laboral, diversidad e inclusión exigidos por los marcos ESG.
• Documenta las políticas sociales de la organización de forma accesible y verificable para cualquier proceso de auditoría.
• Colabora con otras áreas para garantizar que los compromisos sociales se reflejen en la gestión diaria y en los informes externos.

Principales características de Manglai para responsables de RRHH

Acceso a datos ESG integrados

Visualiza cómo los datos de RRHH encajan en el reporte ESG global de la organización sin necesidad de gestionar múltiples sistemas ni conciliar hojas de cálculo.

Colaboración interdepartamental

La plataforma facilita la coordinación entre RRHH, sostenibilidad y dirección para que la estrategia ESG sea coherente y compartida en toda la organización.

Comunicación interna de resultados

Accede a dashboards y resúmenes listos para usar en comunicaciones internas, reuniones de equipo o presentaciones a la dirección sobre el avance en sostenibilidad.

Convierte a las personas en el motor de la sostenibilidad

Con Manglai, RRHH deja de ser un proveedor de datos y se convierte en un agente activo de la transformación sostenible de la organización.

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