ESRS G1 – Conducta empresarial

ESRS G1 – Conducta empresarial es la única norma temática de gobernanza de las Normas Europeas de Informes de Sostenibilidad (ESRS). Regula cómo deben las empresas informar sobre su ética y su conducta en los negocios: cultura corporativa, lucha contra la corrupción, protección de denunciantes, relaciones con proveedores y actividad política.

ESRS G1 forma parte del conjunto de normas que desarrollan la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) y fue elaborada por EFRAG. Como toda norma temática de los ESRS, su contenido se reporta cuando la conducta empresarial resulta material para la empresa según su análisis de doble materialidad.

Qué cubre ESRS G1

Es importante delimitar bien su alcance: G1 no trata de derechos humanos, condiciones laborales o impacto ambiental (eso corresponde a las normas sociales S1 a S4 y a las medioambientales E1 a E5). G1 se centra en la conducta ética de la organización. Sus principales materias son:

• Cultura corporativa y ética empresarial: valores, códigos de conducta y mecanismos para difundirlos.
• Protección de los denunciantes: canales internos de denuncia (whistleblowing) y garantías para quienes informan.
• Lucha contra la corrupción y el soborno: políticas, formación y sistemas para prevenir, detectar e investigar casos.
• Gestión de las relaciones con proveedores, incluidas las prácticas de pago, con especial atención a evitar la morosidad con las pymes.
• Influencia y compromiso político: actividades de lobby y contribuciones políticas.
• Bienestar animal, cuando es relevante para la actividad.

Qué información exige ESRS G1

Siguiendo la estructura común de los ESRS, G1 pide describir el papel de los órganos de gobierno en la conducta empresarial, las políticas adoptadas, las acciones para implantarlas y las métricas asociadas. Entre los puntos más característicos están los sistemas anticorrupción (incluida la formación y los casos confirmados) y los datos sobre plazos medios de pago a proveedores.

La revisión de los ESRS en 2026

Tras el paquete Omnibus I (Directiva (UE) 2026/470, publicada en el DOUE el 26 de febrero de 2026), la Comisión Europea encargó a EFRAG una simplificación de los ESRS. El proyecto de acto delegado con los ESRS revisados se sometió a consulta pública entre mayo y junio de 2026 y reduce en más del 60% los puntos de datos obligatorios. Su aplicación está prevista a partir del ejercicio 2027, con adopción voluntaria anticipada posible ya en 2026. Hasta que el acto delegado se apruebe formalmente (previsto para finales de 2026), los ESRS de 2023 siguen siendo la referencia legal, también para G1.

A quién aplica

ESRS G1 aplica a las empresas obligadas a reportar bajo la CSRD. Tras el Omnibus, ese universo se reduce: a partir del ejercicio 2027 la obligación se concentra en empresas con más de 1.000 empleados y más de 450 millones de euros de facturación. La conducta empresarial suele ser un tema material de forma transversal, en cualquier sector.

Por qué es importante

• Confianza e integridad: la ética y la transparencia son la base de la reputación corporativa.
• Gestión del riesgo: previene casos de corrupción, sanciones y litigios.
• Relaciones sanas en la cadena: las buenas prácticas de pago refuerzan a las pymes proveedoras.

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