Paquete Ómnibus de la UE: qué cambia en la CSRD, los ESRS y la CSDDD

El paquete Ómnibus es la mayor simplificación de la normativa de sostenibilidad que ha hecho la Unión Europea hasta la fecha. En una frase: eleva los umbrales y retrasa los plazos de la CSRD, ajusta la CSDDD y la Taxonomía de la UE, y deja fuera de la obligación directa de reportar a la gran mayoría de empresas.

Importante para situarse: lo que la Comisión llamó "Ómnibus" en febrero de 2025 era una propuesta. A fecha de 2026 ya es derecho en vigor. En este artículo te contamos qué dice la versión final, sin especulaciones.

¿Qué es el paquete Ómnibus?

El Ómnibus nació como respuesta a la complejidad y el solapamiento de varias normas ESG de la UE, sobre todo la CSRD, la CSDDD y el reglamento de Taxonomía. El objetivo declarado es reducir la carga administrativa y mejorar la competitividad de las empresas europeas, manteniendo los objetivos del Pacto Verde Europeo.

Conviene precisar el nombre: aunque se popularizó como "Reglamento Ómnibus", la pieza que reforma la CSRD y la CSDDD es en realidad una directiva, la Directiva (UE) 2026/470. El proceso tuvo dos partes:

• "Stop the clock" (Directiva (UE) 2025/794): aprobada y en vigor desde abril de 2025, paró el reloj retrasando los plazos de aplicación de la CSRD para las empresas que aún no habían empezado a reportar.
• Ómnibus de contenido (Directiva (UE) 2026/470): el Consejo la adoptó el 24 de febrero de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la UE el 26 de febrero de 2026 y entró en vigor el 18 de marzo de 2026. Es la que cambia el fondo de las obligaciones. Los Estados miembros tienen hasta marzo de 2027 para transponerla.

¿Por qué era necesario simplificar?

Antes del Ómnibus, cada directiva funcionaba de manera independiente y las empresas reportaban información a menudo redundante. Además, los Estados miembros estaban transponiendo la CSRD y la CSDDD con plazos y criterios distintos, lo que generaba asimetrías. El Ómnibus busca armonizar y aligerar, sin renunciar al marco general de sostenibilidad.

Principales cambios en la CSRD

Estos son los cambios verificados que introduce la versión final:

• Umbral de obligación mucho más alto. Solo quedan obligadas a reportar las grandes empresas con más de 1.000 empleados y más de 450 millones de euros de facturación neta anual, los dos criterios a la vez. Antes, el umbral arrancaba en 250 empleados.
• Menos empresas en el ámbito. La Comisión estima que el Ómnibus deja fuera de la CSRD a cerca del 80% de las compañías que iban a estar obligadas.
• Nuevo calendario. Las empresas afectadas reportarán sobre los ejercicios que comiencen a partir del 1 de enero de 2027, con los primeros informes en 2028.
• Cuidado con la primera ola. Las empresas que ya reportaban y ahora quedan por debajo del nuevo umbral siguen obligadas a reportar los ejercicios 2025 y 2026, salvo que su Estado miembro active la exención que la directiva le permite introducir. No es una exención automática: conviene comprobar qué ha hecho cada país.
• Fin de la extensión obligatoria a pymes cotizadas. Las pymes salen del ámbito obligatorio y podrán reportar de forma voluntaria con un estándar simplificado (VSME).
• Se mantiene la doble materialidad. Pese a la simplificación, la doble materialidad sigue siendo el principio que ordena el reporting.
• El aseguramiento se queda en limitado. La directiva eliminó la previsión de pasar en el futuro a aseguramiento razonable. La norma de aseguramiento limitado debe adoptarse antes del 1 de julio de 2027.

El límite a las peticiones en la cadena de valor (VSME)

Una de las novedades más relevantes para las empresas medianas es el límite a lo que sus clientes pueden pedirles. Una empresa obligada por la CSRD no puede exigir a una compañía de su cadena de valor con menos de 1.000 empleados más información de la prevista en el estándar voluntario para pymes (VSME). Así se evita que el efecto cascada traslade toda la carga de la CSRD a proveedores que no están obligados. Lo desarrollamos en el artículo sobre la CSRD para pymes y la cadena de suministro.

Cambios en los ESRS

El Ómnibus va acompañado de una simplificación de los ESRS. El set original superaba los mil puntos de datos. Tras el borrador entregado por EFRAG en diciembre de 2025, la Comisión adoptó el 3 de julio de 2026 el acto delegado con los ESRS revisados: recortan más de un 60% de los puntos de datos obligatorios y más de un 70% del total, eliminan las divulgaciones voluntarias y flexibilizan la evaluación de materialidad con un enfoque descendente. Se aplican a los ejercicios que empiecen a partir del 1 de enero de 2027, con adopción anticipada posible para 2026. Ese mismo día se adoptó, en un acto delegado independiente, el estándar voluntario basado en el VSME. Antes, un "Quick Fix" (julio de 2025) ya había flexibilizado el arranque para las primeras empresas obligadas: lo explicamos en el artículo sobre los cambios en los ESRS y el Quick Fix.

Cambios en la CSDDD (diligencia debida)

La Directiva de diligencia debida en sostenibilidad corporativa (CSDDD) también se ajusta:

• Umbrales mucho más altos. Solo quedan dentro las empresas de la UE con 5.000 o más empleados y más de 1.500 millones de euros de cifra de negocios. Antes eran 1.000 empleados y 450 millones. Para las empresas de terceros países, el criterio es 1.500 millones de negocio en la UE.
• Plazos más tardíos. La transposición se retrasa hasta el 26 de julio de 2028 y la aplicación uniforme llega el 26 de julio de 2029.
• Diligencia centrada en el primer nivel. El análisis se concentra en los socios comerciales directos, y se extiende a los indirectos cuando hay indicios creíbles de impactos adversos.
• Fuera el plan de transición climático obligatorio. Desaparece la obligación de adoptar e implementar un plan de transición climática; queda solo el deber de publicación desde los ejercicios que empiecen el 1 de enero de 2030.
• Responsabilidad civil al derecho nacional. Se retira el régimen de responsabilidad civil armonizado a nivel de la UE; la responsabilidad queda regulada por el derecho de cada Estado miembro.

Implicaciones para las empresas españolas

En España, la CSRD se transpone a través del proyecto de Ley de Información Empresarial sobre Sostenibilidad, cuya aprobación definitiva no consta a fecha de agosto de 2026. La normativa de referencia previa es la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad, cuyo umbral de 250 trabajadores para el estado de información no financiera sigue vigente y no debe confundirse con el nuevo umbral de la CSRD. Conviene tampoco confundir esto con la obligación de calcular la huella de carbono: el Real Decreto 214/2025 reforzó en 2025 esa obligación para determinadas empresas, una vía independiente de la CSRD. Puedes revisarla en nuestra guía del Registro de Huella de Carbono.

Críticas y debate

El Ómnibus no ha estado exento de polémica. Organizaciones ambientales y parte de los inversores advierten de que elevar tanto el umbral reduce la cantidad de información ESG comparable disponible en el mercado, justo cuando crece su uso para evaluar riesgos. En el lado contrario, muchas empresas valoran el alivio administrativo y la mayor claridad. El Pacto Mundial de Naciones Unidas ha defendido que la reforma debe mantener el equilibrio entre competitividad y ambición climática.

Cómo adaptarse al nuevo marco

1. Comprueba si sigues obligado. Revisa tu plantilla y facturación frente al nuevo umbral de 1.000 empleados y 450 millones de euros, y si estabas en la primera ola, confirma qué ha decidido tu Estado miembro sobre los ejercicios 2025 y 2026.
2. Si quedas fuera, decide tu estrategia. Muchas empresas no obligadas optan por seguir reportando (con el VSME u otro marco) porque sus clientes, bancos e inversores lo piden.
3. Ordena tus datos. Tanto si reportas por obligación como de forma voluntaria, la clave es tener datos trazables y auditables. Herramientas de medición y reporting automatizado, como las de Manglai, agilizan la recopilación.
4. Comunica con transparencia. Informa a empleados, clientes y proveedores de tu estrategia ante el nuevo marco.

Preguntas frecuentes sobre el Ómnibus

¿El Ómnibus es un reglamento o una directiva?

La pieza que reforma la CSRD y la CSDDD es una directiva (la Directiva (UE) 2026/470), aunque coloquialmente se hable de "Reglamento Ómnibus". El "stop the clock" previo fue la Directiva (UE) 2025/794.

¿Desde cuándo se aplica?

La directiva de contenido entró en vigor el 18 de marzo de 2026. Los nuevos umbrales de la CSRD se aplican a los ejercicios que comiencen a partir del 1 de enero de 2027 (primeros informes en 2028).

¿Qué empresas siguen obligadas a la CSRD?

Las grandes empresas con más de 1.000 empleados y más de 450 millones de euros de facturación neta anual. El resto queda fuera de la obligación directa.

Si mi empresa reportaba en la primera ola y ahora no llega al umbral, ¿deja de reportar ya?

No de forma automática. Sigue obligada a los ejercicios 2025 y 2026 salvo que su Estado miembro haya introducido la exención prevista en la directiva.

¿Desaparece la doble materialidad?

No. La doble materialidad se mantiene como principio rector del reporting bajo la CSRD.

¿Si mi empresa queda fuera, ya no tengo que reportar nada?

No exactamente. Puede que tus clientes obligados te pidan datos (limitados al estándar VSME si tienes menos de 1.000 empleados), y muchas empresas siguen reportando de forma voluntaria por motivos de mercado. Lo analizamos en por qué las empresas mantienen su reporting.

Si quieres preparar a tu empresa para el nuevo marco, en Manglai te ayudamos a estructurar tus datos y cumplir con la CSRD de forma trazable y eficiente.